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不过王恺至少能确认,他们是有全盘的考虑和缜密的计划的,绝不是一时头脑发热就往里面扎。
应该说这次见面双方都还是比较满意的,王恺也是比较直爽的人,当即就问道:“如果我过来的话,你需要我做些什么?”
林一立刻告诉他:“我的想法刚才大概告诉你了,而且我们现在确实落后于竞争对手,所以两个月之内我需要你把产品拿出来推上线。”
王恺觉得有点棘手:“两个月比较紧张。”
林一则表示:“我会完全放权给你。”
“你需要几个人,人员全都自己去找,我会给你一个团队的薪酬包,具体怎么分配你自己定,最后报给我一个名单审核一下就行。”
王恺在熊厂就是一个团队负责人,林一这是打算把他连人带手下地挖过来,省掉磨合时间让他们马上开工。
林一当然不是无条件地信任王恺,这也是无奈之举。
严格说起来他们现在还只有林一跟师姐两个光杆司令,要是另外去招人的话得先从hr招起,他不想耽误那个时间。
另外一方面虽然王恺的水平比他高,但林一毕竟也不是个技术小白,他自己也会把关的。
他干脆到这个地步,王恺也不是个磨磨唧唧的人,就把这个任务接了下来,算是自己纳的一张投名状。
最后还有一个问题就是王恺的待遇。
按照惯例,创业早期吸纳一个cxo,也就是“首席某某官”这个级别的高管,通常需要付出三到五个点的股权作为代价,cto当然也在此列。
林一来之前跟师姐是讨论过的,这会儿跟王恺商量之后拿出了3%的股权作为他的加盟费。
王恺之所以能答应是基于两点,一是这个团队在没有进行任何融资之前的起始资金就有1000万美元,这既代表了一种实力,又代表了未来引入投资人之后被稀释的影响会变小。
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