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雅意最担心的事情发生了。不到一周时间，身边的同事陆续“被动”离职。
业务部已经有8位同事收到了离职通知书。理由五花八门，诸如：午休时间超了一分钟；上班迟到2次；提交工作报告超过下班时间...大家因此战战兢兢，生怕下一秒人事就笑咪咪地请君约谈。就连以前那个动辄吆五喝六的业务经理语气都变得平易近人了许多。还有几位同事沉不住气，又或许知道自己在劫难逃便率先递交了离职申请。更多同事表面装着鞠躬尽瘁的模样，手机里却偷偷下了BOSS直聘，密谋其它出路。
雅意恨自己上学时成绩不佳，没能像佳期一样念个名牌的大学，现在稍微有点名气公司对于文案这类的技术岗位都要求985、211的广告、新闻、汉语言这类专业。当然也有一些非常规的路径，比如得过一些实至名归的奖项之类的，可自己偏偏一样也不达标。虽说现在的公司工资一般，好在五险一金都有保障。况且还是双休，业余还有时间看看书啥的。作为一个文案，如果没有时间学习，就意味着走不长。换份工作穷半年，她平时花钱又不见得多节俭，现在手上是一点积蓄也没有。
天气越来越冷了，衣物、生活用品都需要添置。过年回家少不得要花一笔钱，要是这个当口失业，后果不堪设想。雅意以前还不觉得公司福利有多好，现在左右衡量才认清真相——她并没有自己想象的那么有本事，离了这未必能找到更好的。再一方面是这里她已经呆熟了，换了新的公司又得重新适应人事关系。
站在公司的角度想想，在当下这个自媒体蓬勃发展的时代，肯定是少不了文案这一岗位。但是如果公司生存压力过大，首先砍掉的也是文案。因为既没有新产品推广，又没钱做活动策划，还要文案干嘛呢？眼下不怕忙就怕闲。
假设公司在不景气的情况下把雅意辞退，那等公司情形好转文案肯定会重招。以公司的角度来说同样不希望这样，毕竟新文案又得适应一段时间，无形中增加成本。雅意自问能力还过得去，招了新文案的能力也未必会比她好。想来想去，雅意决定用自降薪酬的方式以求自保！
雅意将这个想法与大雪商量了一下。大雪也十分赞同认为可行。大雪再三思量下认为自降1000差不多了。降薪多少不重要，重点是看雅意如何措辞态，这个才是老板关注的重点。当天夜里，雅意给经理邮箱发了一封措辞动人的邮件，以示自己与公司共患难的决心。全文如下：
”朱经理：
你好！近几个月受行业情势等诸多因素影响，公司营业额锐减。作为公司文案，我自然难辞其咎。想我自入司一年有余，上至公司老板，下至各位同事都对我关照有加。公司不单为我提供衣食保障，也学到了很多东西。特别是朱经理你，每次在我工作遇到困难的时候总是第一时间帮忙解决，对此我深表感谢。
思量再三，在此紧要关头我唯一能做的就是与公司共进退，和各位同事们奋力冲突困境，迎着曙光。为此，我决定自降1000薪水，直至公司营业额恢复正常。
还请公司领导成全我这小小的心愿，谢谢！“
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