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会议桌上，冯宇漫不经心地喝着已经温凉的咖啡。香味散尽的咖啡，只留下苦涩的味道在舌尖弥漫。
“从今天起，技术部由新来的陈彦斌总监负责。大家鼓掌欢迎！”
技术部五十几位骨干，一边鼓掌一边期待他人脸上找出答案。过年的时候前总监完全没有一丝要离职的迹象，新年当天还在群里给大家发了红包，几天时间却已物是人非。而且如今这位总监一看就是不好惹的类型，还有他带来的两个干将明显是来监督大家的。新总监上任会肯定会有人事和工作上的调整，具体怎么操作还不好说。
但有一点可以肯定以前跟前总监走得近的人，在新总监这里肯定吃不开。因为前总监和新总监曾经有过激烈的摩擦。当初两人一个站“大皇子”队，一个站“二皇子”队。过去五六年，老大春风得意把老二压制得死死的，前总监一直都是老大的忠实拥护者因此也跟着走了红运，只要踏踏实实的干就能按部就班的升职加薪；哪知春节期间老大出车祸，本来一开始还瞒着不料病情恶化，就算病愈后也难以应付繁重的工作。老二伺机上位，第一件事就是排除异己好安插进自己的人。技术部和市场部都是老大的核心所在，当然是先杀鸡儆猴，先挫挫这两个部门的锐气。
冯宇前年好不容易当上了技术主管的位置，本来今年还想拼拼技术经理的位置，这样一来彻底没戏了。过年熬夜写的技术方案自交上去后就一直没有回复，看来也是徒劳。
会后，新来的总监陈彦斌单独留下了技术主管和技术经理。一番慷慨陈词后表示技术总的管理者一直被受公司关注，所以为了更好的激发大家工作的创造能力实行末位淘汰制。每月进行一次个人研发成果展示，由部门内部投票，每人只有一票，最后一名降一级处理。由下个级别的最优者替代。
这个规定乍看合情合理，但实际上技术部门的管理者往往不是组内技术最好的人，即使是因为水平卓越而成了管理者的人，需要花费精力在管理和传授知识上，长此以往原本高超的技术水平便会慢慢下降。再加上每人只有一张票，就算这个月侥幸过关，下个月呢？另外这不意味着管理者还要讨好下属来为自己投票吗？虽然几天前就听到了风声，但没料到一切比预估的还要糟糕。
散会后，冯宇端着水杯走进茶水间把冷咖啡倒进水池。冲洗杯子时，同事兼同学熊伟拍了拍他的肩膀：“中午一起吃饭！”
好不容易熬到中午，两人十分默契地没有选择经济实惠的公司食堂，而是搭乘电梯去了负一楼，开车拐进了三条街区外的一家港式餐厅。
一跨进店门，就听到几声响亮的“欢迎光临”。一位穿着白衣黑裤的女服务员领着他们两人往前走。
这家店静悄悄，冷飕飕的，没几个客人，两人选了个靠里的位置。从这个位置可以透过的落地窗望向外面的街道。这几天街上的人渐渐多了起来，天气也一天天暖和起来了。道路两旁的绿植也透出阵阵新绿。他抬起头，望见天空仍是一片碧蓝。
餐厅四处摆放着半新不旧的实木桌椅，但墙上的壁纸却是新糊的，落地窗光线很充足。座位与座位之间也精心摆放着盆栽。
崭新的菜本，上罗列着二十几个菜品。两人点好菜后，便找服务员拿了一支天地一号，喝了大半杯后，这才惬意地靠在椅背上长舒一口气，大骂无耻的新上司。
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